Undersökning: namn med utländsk bakgrund försvagar fortfarande möjligheterna till sysselsättning

Diskriminering vid rekrytering på grund av etnisk bakgrund har minskat i Finland, men arbetssökande med utländsk bakgrund tvingas sända fler ansökningar än lika kompetenta sökande med finländsk bakgrund för att bli kallade till en anställningsintervju. Den potentiella arbetskraften utnyttjas fortfarande inte på grund av etniska fördomar.

En undersökning som arbets- och näringsministeriet beställt utredde hur en utländsk bakgrund påverkar jobbsökningen. I undersökningen sändes 10 000 arbetsansökningar för offentliga platsannonser av lika kompetenta sökande med finländsk, engelsk, rysk, irakisk och somalisk bakgrund. De lediga jobben fanns inom följande branscher: restaurangtjänster, handel, renhållning, förvaltning och kundservice. Undersökningen jämför situationen åren 2016 och 2024.

Läs arbets- och näringsministeriets pressmeddelande 27.1.2025