Sysselsättning är målet för de flesta invandrare i arbetsför ålder, oberoende av orsakerna till varför de har kommit till Finland. Personer som flyttar på grund av arbete har redan en arbetsplats i Finland, men för personer som kommer till Finland av andra orsaker börjar vägen till arbetsmarknaden ofta via kommunens sysselsättnings- och integrationstjänster.

Sysselsättningen påverkas förutom av individuella egenskaper, såsom utbildning och språkkunskaper, även av många andra faktorer, såsom kvaliteten på integrationstjänsterna, arbetsmarknadens behov och samhällets mottagande.  

Kommunens arbetskraftsservice hjälper till med integration och sysselsättning

En invandrare som strävar efter att komma ut på arbetsmarknaden kan anmäla sig som arbetslös arbetssökande vid kommunens arbetskraftsservice, vars tjänster hjälper till med integrationen och sysselsättningen. Typiska tjänster i inledningsskedet av integrationen är bedömning av kompetens och behovet av integrationstjänster, utarbetande av en integrationsplan, flerspråkig samhällsorientering och integrationsutbildning.

Utifrån individuella servicebehov och mål avtalas om integrationstjänsterna genom en integrationsplan. Utifrån de uppgifter som erhållits vid bedömningen av servicebehovet kan till integrationsplanen också fogas andra tjänster som stöder integrationen och sysselsättningen eller deltagande i tredje sektorns verksamhet.

Invandringen av experter stärker och internationaliserar Finland

I Finland minskar antalet invånare i arbetsför ålder och befolkningen växer endast via invandringen. Företag och andra organisationer behöver kunnig arbetskraft. Invandringen av experter stärker och internationaliserar Finlands företags- och innovationsverksamhet och lockar internationella investeringar till Finland. Detta främjar i sin tur uppkomsten av nya arbetsplatser.

Mångfald och icke-diskriminering i samhället och arbetslivet påverkar hur lockande internationella experter upplever Finland. Dessa faktorer har även en stor betydelse för sysselsättningen av personer som redan har invandrat till Finland och som har ett annat modersmål.

Internationaliseringen av arbetslivet främjar dessutom att utländska studerande och forskare, som avlagt sin examen i Finland, också blir kvar i Finland för att arbeta.

Arbets- och näringsministeriet ansvarar tillsammans med inrikesministeriet för politik och lagstiftning med anknytning till invandring av arbetstagare, företagare, praktikanter, studerande och forskare samt för Migrationsverkets handledning och tillsyn avseende dessa. Arbets- och näringsministeriet ansvarar också för styrningen av de stödåtgärder som Work in Finland och livskraftscentralernavidtar för att främja en etisk och smidig internationell rekrytering. Internationell arbetsförmedling utförs av kommunernas arbetskraftsmyndigheter.

Tillsammans med undervisnings- och kulturministeriet svarar arbets- och näringsministeriet dessutom för beredningen, genomförandet och samordningen av det nationella åtgärdsprogrammet Talent Boost. Åtgärdsprogrammet Talent Boost är ett tväradministrativt program för invandring av specialsakkunniga, arbetstagare, studerande och forskare. Syftet med programmet är att göra Finland mer lockande och attraktivt för experter och deras familjer samt att säkerställa smidiga och säkra uppehållstillståndsförfaranden.

Arbets- och näringsministeriet samordnar också genomförandet av åtgärdsprogrammet mot arbetsrelaterat utnyttjande.

Läs mer:

• Internationell kompetens och arbetskraft 
• Åtgärdsprogrammet Talent Boost 
• Finska och svenska på arbetsplatsen (på finska)
• Utbildningen En fungerande mångformig arbetsgemenskap (på finska)
• Programmet för att främja mångfald i arbetslivet (på finska)