Tutkimus: ulkomaalaistaustainen nimi heikentää yhä työllistymismahdollisuuksia
Etniseen taustaan perustuva rekrytointisyrjintä Suomessa on vähentynyt, mutta ulkomaalaistaustaiset työnhakijat joutuvat yhä lähettämään enemmän hakemuksia päästäkseen työhaastatteluun kuin yhtä pätevät suomalaistaustaiset hakijat. Potentiaalista työvoimaa jää edelleen hyödyntämättä etnisten ennakkoluulojen vuoksi.
Työ- ja elinkeinoministeriön tilaama tutkimus selvitti, miten ulkomaalainen tausta vaikuttaa työnhakuun. Tutkimuksessa lähetettiin 10 000 julkisiin työpaikkailmoituksiin luotua työhakemusta yhtä päteviltä suomalais-, englantilais-, venäläis-, irakilais- ja somalilaistaustaisilta hakijoilta. Haetut työpaikat olivat seuraavilta aloilta: ravintolapalvelut, kauppa, puhtaanapito, hallinto ja asiakaspalvelu. Tutkimus vertailee tilannetta vuosina 2016 ja 2024.