Arbetsgivaren möter den ökande mångfalden i det finländska arbetslivet, kan främja samhällets mottaglighet och påverka framtidens arbetsliv.
Arbetslivet och arbetskraftsinvandringHär finns information om arbetslivet, sysselsättning och arbetskraftsinvandring. Innehållet uppdateras under sommaren 2021.
Programmet för att främja mångfald i arbetslivetMålet med arbets- och näringsministeriets program för att främja mångfald i arbetslivet är att företag och organisationer ska dra nytta av mångfalden och att det ska bli lättare för invandrare att få arbete som motsvarar deras kunnande samt att avancera i karriären.
PartnerskapsprogrammetPartnerskapsprogram för integrationsfrämjande stöder verkningsfullheten av det integrationsfrämjande arbetet och det integrationsfrämjande samhällets mottaglighet genom att föra samman aktörer och genom att öka det sektorsövergripande och mångstämmiga samarbetet.
Lär dig om integrationUtbildningen "Lär dig om integration" ger en överblick över invandring och integration i Finland. Den är en introduktionsutbildning for alla som ska anställas för att arbeta med dessa ärenden.
Samhällets mottaglighetI ett mottagligt samhälle går integrationen i många riktningar. Integrationen kan också ses som en dynamisk, dubbelriktad process för ömsesidig anpassning som involverar medlemsstaternas samtliga invandrare och invånare.
InfoFinland.fiInfoFinland är en webbplats i flera språkversioner där man har samlat viktig information för personer som planerar flytta till Finland eller som redan bor här. Webbplatsen är även till nytta för myndigheterna när de ska informera på flera språk.
Enligt arbetskraftsundersökningen var sysselsättningsgraden bland utlänningar 59,6 procent under sista kvartalet 2024. Lågkonjunkturen återspeglas fortfarande i sysselsättningsgraden för utländska medborgare, som sjönk något jämfört med föregående kvartal.
Av sysselsättningsöversikten för februari framgår att 14 procent av de utländska arbetslösa arbetssökandena är ukrainare. Utöver ukrainarna är estländarna och ryssarna de största enskilda nationalitetsgrupperna bland arbetslösa utlänningar.
Diskriminering vid rekrytering på grund av etnisk bakgrund har minskat i Finland, men arbetssökande med utländsk bakgrund tvingas sända fler ansökningar än lika kompetenta sökande med finländsk bakgrund för att bli kallade till en anställningsintervju. Den potentiella arbetskraften utnyttjas fortfarande inte på grund av etniska fördomar.
Antalet utländska arbetslösa arbetssökande var 43 235 i oktober, vilket är 15 procent av alla arbetslösa arbetssökande. I arbets- och näringsministeriets senaste arbetsmarknadsprognos på kort sikt förutspås nettoinvandringen hålla sig på en hög nivå även under de kommande åren.
Arbets- och näringsministeriet har tillsatt en arbetsgrupp med uppgift att stärka sysselsättningen, kompetensen och delaktigheten i arbetslivet för grupper med särskilda behov. Arbetsgruppen ordnar ett omfattande samråd med intressentgrupperna och samlar genom en enkät in olika aktörers synpunkter och förslag till behövliga åtgärder.
