Mångfald i arbetslivetMångfald och icke-diskriminering i arbetslivet påverkar sysselsättningen.
SysselsättningsöversiktVid uppföljning av sysselsättningen granskas förändringen i antalet arbetslösa arbetssökande och deltagandet i service.
Lär dig om integrationUtbildningen "Lär dig om integration" ger en överblick över invandring och integration i Finland. Den är en introduktionsutbildning for alla som ska anställas för att arbeta med dessa ärenden.
Samhällets mottaglighetI ett mottagligt samhälle går integrationen i många riktningar. Integrationen kan också ses som en dynamisk, dubbelriktad process för ömsesidig anpassning som involverar medlemsstaternas samtliga invandrare och invånare.
InfoFinland.fiInfoFinland är en webbplats i flera språkversioner där man har samlat viktig information för personer som planerar flytta till Finland eller som redan bor här. Webbplatsen är även till nytta för myndigheterna när de ska informera på flera språk.
Enligt budgetförslaget för 2026 avser statsminister Petteri Orpos regering att avveckla kommunernas lagstadgade skyldigheter inom det integrationsfrämjande arbetet. I budgetförslaget föreslås även andra åtgärder som främjar integration.
Enligt regeringens förslag skulle villkoren för permanent uppehållstillstånd skärpas, bland annat så att den oavbrutna vistelsetid som krävs skulle förlängas. I framtiden skulle det även förutsättas att sökande har kunskaper i finska eller svenska samt arbetserfarenhet från Finland. Lagändringarna avses träda i kraft den 8 januari 2026.
Enligt arbetskraftsundersökningen var sysselsättningsgraden bland utlänningar 59,6 procent under sista kvartalet 2024. Lågkonjunkturen återspeglas fortfarande i sysselsättningsgraden för utländska medborgare, som sjönk något jämfört med föregående kvartal.
Av sysselsättningsöversikten för februari framgår att 14 procent av de utländska arbetslösa arbetssökandena är ukrainare. Utöver ukrainarna är estländarna och ryssarna de största enskilda nationalitetsgrupperna bland arbetslösa utlänningar.
Diskriminering vid rekrytering på grund av etnisk bakgrund har minskat i Finland, men arbetssökande med utländsk bakgrund tvingas sända fler ansökningar än lika kompetenta sökande med finländsk bakgrund för att bli kallade till en anställningsintervju. Den potentiella arbetskraften utnyttjas fortfarande inte på grund av etniska fördomar.
