Työnantaja kohtaa suomalaisen työelämän monimuotoistumisen, voi edistää yhteiskunnan vastaanottavuutta ja vaikuttaa siihen, mitä tulevaisuuden työelämä on.
TyöllisyyskatsausTyöllisyysseurannassa tarkastellaan työttömien työnhakijoiden määrän muutosta ja palveluihin osallistumista.
Opi kotoutumisestaVerkkokoulutus on suunnattu erityisesti aloitteleville kotoutumisen ammattilaisille. Koulutuksesta saat kattavat perustiedot kotoutumisesta ja pakolaisten vastaanotosta.
Yhteiskunnan vastaanottavuusYhteiskunnan vastaanottavuuden näkökulmasta kotoutuminen on monensuuntaista. Kotoutuminen voidaan nähdä myös dynaamisena kahdensuuntaisena keskinäisen mukautumisen prosessina, johon kaikki jäsenvaltioiden maahanmuuttajat ja asukkaat osallistuvat.
InfoFinland.fiInfoFinland on monikielinen verkkosivusto, joka kokoaa yhteen tärkeää tietoa Suomeen muuttoa suunnittelevalle tai täällä jo asuvalle. Sivusto palvelee myös viranomaisia monikielisessä tiedotuksessa.
Ulkomaalaisten työttömien työnhakijoiden määrä väheni ensimmäistä kertaa sitten vuoden 2022. Tammikuun lukuihin perustuvan työllisyyskatsauksen mukaan ulkomaalaisia työttömiä työnhakijoita oli 14,3 % kaikista työttömistä työnhakijoista.
KEHA-keskuksen Kotoutumispalveluiden valtakunnallisen vuosikatsauksen mukaan ulkomaalaisten työnhakijoiden ja työttömien määrä kasvoi vuosina 2023–2025, mutta vuoden 2025 aikana kasvu tasaantui. Vuonna 2025 ulkomaalaisista työttömistä työnhakijoista eniten oli Ukrainan kansalaisia. Seuraavaksi suurimmat ryhmät olivat Viron ja Venäjän kansalaiset.
Vuoden 2026 talousarvioesityksen mukaan pääministeri Petteri Orpon hallitus pyrkii purkamaan kuntien lainsäädännöllisiä velvoitteita kotoutumista edistävissä tehtävissä. Talousarvioesityksessä esitetään myös muita kotoutumisen edistämisen toimia.
Kesäkuun alussa on tullut voimaan useita ulkomaalaislakiin liittyviä muutoksia. Näitä ovat esimerkiksi työperusteisen oleskelulupaan ja kansainväliseen suojeluun liittyvät muutokset. Työperusteisella oleskeluluvalla Suomessa työskentelevällä on jatkossa 3 tai 6 kuukautta aikaa löytää uusi työ, jos työsuhde päättyy ennenaikaisesti.
Hallituksen esityksen mukaan pysyvän oleskeluluvan edellytyksiä tiukennettaisiin muun muassa niin, että vaadittavaa yhtäjaksoista oleskeluaikaa pidennetään. Hakijalta edellytettäisiin jatkossa myös suomen tai ruotsin kielen taitoa sekä työhistoriaa. Lakimuutosten on tarkoitus tulla voimaan 8.1.2026.
