Haku

Kielitietoisuudella tarkoitetaan erilaisten kielenkäytön tilanteiden, kieleen liittyvien piirteiden ja tekstien jatkuvaa huomioimista. Tämä tarkoittaa myös omien kielellisten valintojen arviointia ja muokkaamista tilanteeseen sopivaksi.

Kielitietoinen työympäristö on työntekijän ja työnantajan etu Kielitietoisuudella tarkoitetaan erilaisten kielenkäytön tilanteiden, kieleen liittyvien piirteiden ja tekstien jatkuvaa huomioimista. Kielitietoinen ajattelu on arvostavaa ja ymmärtävä...

Työantajat voivat järjestää asettautumispalveluluita työntekijänsä asettautumisen ja kotoutumisen tueksi. Asettautumispalvelut vaihtelevat työnantajakohtaisesti ja niitä voidaan järjestää myös ostopalveluina.

Työnantajan velvollisuutena on varmistaa muun muassa, että ulkomaalaisella työntekijällä on työnteko-oikeus Suomessa sekä säilyttää ulkomaalaista työntekijää ja hänen työnteko-oikeuttaan koskevat tiedot työpaikalla.

Ruotsinkieliset kotoutumispolut ovat tärkeä osa monimuotoista kotoutumisen kokonaisuutta

Yhteiskunnan ja työelämän monimuotoisuus ja syrjimättömyys vaikuttavat positiivisesti maahanmuuttaneiden työllistymiseen ja maan houkuttelevuuteen osaavan työvoiman, kansainvälisten opiskelijoiden ja investointien kohdemaana.

Työnantajana kohtaat suomalaisen työelämän monimuotoistumisen, voit edistää yhteiskunnan vastaanottavuutta ja vaikutat siihen, mitä tulevaisuuden työelämä on.

Useat eri tahot osallistuvat maahanmuuttaneille suunnatun koulutuksen suunnitteluun ja toteutukseen. TE-hallinnon ja kuntien lisäksi aktiivisia toimijoita ovat oppilaitokset ja kolmannen sektorin toimijat.

Suomen perustuslaki luo pohjan yhdenvertaisen kohtelun vaatimukselle. Oikeudenmukaisessa yhteiskunnassa kaikilla tulee olla yhdenvertaiset mahdollisuudet kouluttautua, tehdä töitä ja saada erilaisia palveluja.

Kiintiöpakolaisia vastaanottavia kuntia tuetaan työntekijän palkkauksessa Valtionavustuksen hakuaika on päättynyt 30.4.2023. Tälle sivulle on koottu tietoa valtionavustuksen saajille. Kunnat vastaavat pakolaisten vastaanotosta ja kotoutumisen edis...

Kotoutumisohjelma on kotoutumisen alkuvaiheen palvelukokonaisuus Kotoutumisohjelma on kunnan järjestämä kotoutumisen alkuvaiheen palvelukokonaisuus. Kotoutumisohjelman palveluiden tavoitteena on edistää maahanmuuttajan kotoutumista, työllisyyttä t...

Kotoutumisohjelman palveluiden tavoitteena on edistää maahanmuuttajan kotoutumista, työllisyyttä tai yrittäjyyttä, osaamista ja työelämävalmiuksia. Kotoutumisohjelma tukee myös yhdenvertaisuuden, osallisuuden ja tasa-arvon toteutumista sekä terveyttä ja hyvinvointia.

Maahanmuuttajien kotouttamisen SIB-hanke Kotouttamisen SIB -hankkeen tavoitteena oli työllistää 2 500 maahanmuuttajaa kolmen vuoden aikana vuosina 2016–2019. Samalla kokeiltiin uusia koulutus- ja työllistymismalleja, joilla nopeutettiin maahanmuut...

Kotoutumislakiin liittyy lainsäädännöllisiä periaatteita kuten lapsen edun arviointi, yhdenvertaisuus ja monialainen yhteistyö.

Työllistyminen on useimpien työikäisten maahanmuuttaneiden tavoite riippumatta siitä, mistä syystä he ovat tulleet maahan. Työn perusteella muuttaneilla on Suomessa työpaikka valmiina, mutta muista syistä saapuneiden polku työmarkkinoille alkaa usein TE-toimiston työllisyys- ja kotoutumispalveluista.

Tälle sivulle on koottu tietoa kotoutumistoimijoille Ukrainasta saapuvien oleskelusta, tilapäisestä suojelusta, työskentelystä ja palveluista Suomessa. Pyydämme ottamaan huomioon, että etenkin tilapäistä suojelua saavien tilanteeseen liittyy edelleen erilaisia lainsäädäntöön liittyviä avoimia kysymyksiä. Kysymyksiä ja vastauksia päivitetään jatkuvasti, kun tulkinnat tarkentuvat.

Varsinais-Suomeen ja Satakuntaan muutetaan ulkomailta perhesyiden, työn, opiskelun ja humanitääristen syiden vuoksi. Maahanmuutto keskittyy isoihin kaupunkeihin.

Suomeen muuton edellytykset ja toimintatavat vaihtelevat sen mukaan, muuttaako henkilö Suomeen EU-maista, EU-maiden ulkopuolelta, opiskelemaan tai esimerkiksi lyhytaikaisesti sesonkityöhön.

Kunta voi hyödyntää tarkistuslistaa 1.1.2025 voimaan tulevan kotoutumislain (681/2023) mukaisen kunnan kotoutumisen edistämisen suunnittelun tukena.

4.9.2024 | Uudenlaista sopimusmallia hyödyntänyt Koto-SIB -kokeilu vaikutti myönteisesti siihen osallistuneiden maahanmuuttajien työllistymiseen, työtuloihin ja maksettujen verojen määrään pidemmälläkin aikavälillä. Tuoreen arvioinnin yhteydessä tehtyjen haastattelujen perusteella erityisesti työnantajien tiiviit yhteydet työllisyyttä edistäviin palveluihin olivat hyödyllisiä.