Työnantajat voivat järjestää asettautumispalveluluita työntekijänsä asettautumisen ja kotoutumisen tueksi. Asettautumispalvelut vaihtelevat työnantajakohtaisesti ja niitä voidaan järjestää myös ostopalveluina.
Asettautumiseen liittyvät muun muassa
- kielen oppiminen
- asumisen järjestäminen
- verokortin hankkiminen
- oleskelulupa- ja rekisteröintiasiat
- pankkitilin avaaminen
- Kela-kortin saaminen
- työntekijän perehdytys
- vastaanotto työyhteisössä
- perheenjäsenten kotoutuminen ja asettautuminen.
Work in Finland -verkkosivulla on tietoa muun muassa Suomeen muuttamisesta, asettautumisesta sekä Suomessa työskentelystä. Verkkosivu kokoaa tietoa myös ympäri Suomen ja verkossa järjestettävistä maahanmuuttajille suunnatuista tapahtumista. Myös kunnat ja kaupungit tukevat työnantajia ja Suomeen muuttavia työntekijöitä tarjoamalla aluekohtaista tietoa ja palveluja osana esimerkiksi International House -palvelukonsepteja.
Töihin Suomeen muuttavan puoliso voi saada tukea asettautumiseen, kotoutumiseen, työllistymiseen ja esimerkiksi kielen oppimiseen. Tukea voi saada kunnan palveluista tai esimerkiksi järjestöjen toiminnasta.
Kielen oppiminen tukee asettautumista
Suomen ja ruotsin kieltä voi opiskella eri tavoin. Yksi tapa on järjestää kielikoulutus työpaikalla, jolloin voidaan ottaa huomioon myös työhön liittyvä terminologia.
Yrityskohtaisesti räätälöitävä Työpaikkasuomi tai -ruotsi -kielikoulutus tarjoaa yrityksen ulkomaalaistaustaisille työntekijöille mahdollisuuden menestyä työssään suomen tai ruotsin kielellä. Suomea ja ruotsia voi opiskella myös omatoimisesti esimerkiksi Finnishcourses.fi-kurssivalikoimasta löytyvissä koulutuksissa.
Koulutus parantaa vuorovaikutusta kansainvälisessä työyhteisössä
Toimiva monimuotoinen työyhteisö -koulutus on tarkoitettu yrityksille, joissa työskentelee eri kieli- ja kulttuuritaustaisia henkilöitä. Koulutuksen avulla voidaan esimerkiksi parantaa vuorovaikutusta ja viestintää kansainvälisessä työyhteisössä, tukea ulkomaalaistaustaisen henkilöstön perehdyttämistä, helpottaa uuden työntekijän asettautumista työhön sekä antaa uusia välineitä monimuotoisuuden johtamiseen.
Työelämän monimuotoisuusohjelma pyrkii muun muassa lisäämään työnantajien ja työnhakijapalveluissa työskentelevien monimuotoisuusosaamista.
Lisätietoja:
Suomen ja ruotsin kielen opinnot
Work in Finland -sivusto kansainvälisille osaajille
Work in Finland -sivuston linkit alueellisiin palveluihin
Monimuotoisuus ja inklusiivisuus asiantuntijaorganisaatiossa -opas (Työterveyslaitos)
