Yhdenvertaisuuslaki muuttuu - uudistuksia työnantajien vastuisiin ja varhaiskasvatuksen suunnitteluun

Hallitus on antanut esityksen laiksi yhdenvertaisuuslain muuttamisesta ja siihen liittyviksi laeiksi. Yhdenvertaisuuslailla ehkäistään syrjintää ja parannetaan syrjinnän kohteeksi joutuneiden oikeusturvaa. Lakiuudistuksella pyritään vahvistamaan yhdenvertaisuuden toteutumista ja valvomista myös työpaikoilla.

Lakiesityksen pohjalla ovat hallitusohjelmaan tehdyt kirjaukset, jotka koskevat yhdenvertaisuuslain osittaisuudistuksen toteuttamista ja velvoittavien tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmien laatimista varhaiskasvatukseen. Jatkossa varhaiskasvatuksen järjestäjät ja palveluntuottajat ovat velvoitettuja laatimaan tasa-arvon toteutumista edistävän yhdenvertaisuussuunnitelman. Uudistuksilla pyritään vahvistamaan erityisesti heikoimmassa asemassa olevien lasten ja lapsiperheiden asemaa.

Uudistuksissa nostetaan esiin myös yhdenvertaisuuden vahvistaminen ja syrjinnän ehkäiseminen työelämässä. Jatkossa työnantajan velvollisuuksia yhdenvertaisuuden edistämisessä tultaisiin selkeyttämään, jotta työpaikan yhdenvertaisuustilanteen arvioimiseen on olemassa yhdenmukaiset kriteerit. Lakiesitys laajentaisi myös yhdenvertaisuusvaltuutetun toimivaltaa valvoa lain noudattamista työelämässä. Tämän lisäksi työsuojeluviranomaisen valvontatoimivalta tarkentuu ja kasvaa. 

Lakimuutosten on tarkoitus tulla voimaan 1.6.2023.

Lisätietoja:

Lue oikeusministeriön tiedote yhdenvertaisuuslain osittaisuudistuksesta
Yhdenvertaisuuslain osittaisuudistus, oikeusministeriö